Karrierepfade verlaufen nicht mehr nur linear. Sie bestehen aus unterschiedlichen Stationen, Positionen, Jobs, ob angestellt oder selbständig. Lebensläufe sind bunter und vielfältiger.
Je nach aktueller Lebensphase kann zwischen Aufgaben und Funktionen, zwischen Einsätzen als Führungs- oder Fachkraft oder in Projekten gewechselt werden. Diese Wechsel können auf vertikaler, horizontaler und diagonaler Achse stattfinden.
Dies ermöglicht es, unterschiedliche Erfahrungen in verschiedensten Rollen (z.B. als Projektleiter:in, Spezialist:in, Teamleiter:in etc.) und in diversen Funktionsbereichen zu sammeln.
Daraus ergibt sich (oft erst am Ende der beruflichen Laufbahn und der Karriere) ein rundes, schönes Bild bzw. ein roter Faden von dem einerseits die Person sowie die jeweiligen Arbeitgeber profitiert haben.