#DIEzukunft wurde 2021 in der Salzburg AG als internes Programm für eine erhöhte Chancengleichheit ins Leben gerufen. Eine offene Unternehmenskultur fördert ganz wesentlich den kulturellen Wandel im Unternehmen.
In einem bereichsübergreifenden Team arbeitet man daran, ein attraktives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu bieten. Chancengleichheit für Frauen und Frauenförderung speziell in MINT-Bereichen sind dabei zentrale Bausteine. Maßnahmen inkludieren dabei Führen in Teilzeit, Ferienangebote für Salzburg:innen mit MINT-Fokus sowie Mentor:innen-Programme.
Diesen Artikel teilen
Ins Leben vertrauen
Diversen großen und kleinen Herausforderungen müssen wir uns laufend stellen. Eine Frau, die sich mit schwierigen Situationen auskennt, ist die österreichische Profibergsteigerin Gerlinde Kaltenbrunner. lebenswelten hat mit ihr gesprochen.
Erfolgreich mit Green Jobs – #bereitfürmorgen
Große Arbeitgeber haben besondere Verantwortung – für die gesamte Region, die Jugend sowie die eigenen Mitarbeiter:innen.
Gemeinsam stark in die Zukunft
Die Themen Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) rücken nicht nur in der Gesellschaft allgemein, sondern speziell auch in der Arbeitswelt immer stärker in den Fokus.
