Chancen und Herausforderungen für Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt, Zukunftsthemen für Mitarbeiter:innen sowie Statements zu gesellschafts- und energiepolitischen Entwicklungen – das vereint COMPANY auf den lebenswelten.
lebenswelten hat drei Mitarbeiter:innen der Salzburg AG befragt, wie sie Energie im privaten und beruflichen Alltag sparen – ohne Verzicht und erhobenen Zeigefinger.
Die Mitarbeiter:innen vom Kundenservice sind stets bemüht, die beste Betreuung für das jeweilige Anliegen zu liefern – und das 24/7.
Junge Menschen wollen mitreden, zeigen was in ihnen steckt und sich für Themen engagieren. Die Salzburg AG startet hier ein Pilotprojekt.
Jugendliche beschäftigen sich immer stärker mit Themen rund um Klimawandel und Nachhaltigkeit. Dabei werden sie zu wichtigen Meinungsbildner:innen.
Unterschiedlichste Wege führen zur Salzburg AG – einer davon ist das Karrierestipendium #wirsindzukunft. Eva-Maria Kremser berichtet ihre Erfahrungen damit.
Die ganze Welt ist im Wandel und damit auch die Arbeitswelt. „New Work“ ist einer der zwölf Megatrends des Zukunftsinstitut, der die Erwerbstätigkeit per se verändert. Als Synonym für digitale, agile Arbeitsmethoden, sinnstiftende Aufgaben und neue Werte steht New Work für eine neue Zeitrechnung.
Generationenwechsel und Homeoffice sind Herausforderungen für Unternehmen. Worauf zu achten ist erzählt Human-Ressources-Managerin Mag. Monika Pleschinger.
Im aktuellen Salzburg AG-Traineeprogramm gibt es 19 Teilnehmer:innen, gender balanced zusammengesetzt und mit einem MINTMINT setzt sich zusammen aus den Lern- und Studienfächern Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Logisches Denken und mathematisches Verständnis sind in all diesen Fachbereichen wichtig,... Hochschulschwerpunkt.
Die Pensionierungswelle wird auch viel Wissen aus den Unternehmen spülen. Praktisches Wissen erworben durch Erfahrung. lebenswelten hat beim Green Tech-Unternehmen Salzburg AG ein konkretes Beispiel gefunden, wie dieses Wissen im Unternehmen bleibt und das ganz nebenbei.
Maria Ziller begann vor 11 Jahren als Praktikantin bei der Salzburg AG und ist inzwischen Head of Human Ressources (HR). lebenswelten traf sie zu einem Gespräch. Die Liste an Fragen war lang, die Antworten klar und kurz.
Menschen formen Unternehmen und Unternehmen formen Menschen. Eine Wechselwirkung mit enormen Potential und vielen Herausforderungen.
Von der Fachhochschule direkt ins Unternehmen, vom Trainee zur Führungskraft – so die kurze und knackige Beschreibung des Karriereweges von Sebastian Schuller.
